Le « Onboarding » est un processus d’accueil d’un nouveau collaborateur regroupant toutes les pratiques liées à une intégration optimale.

L’appui au recrutement est une prestation d'assistance au recrutement centrée sur l'évaluation des compétences professionnelles et des savoir être des candidats .

Les entretiens professionnels permettent de faire le bilan des actions de formations suivies, de l’évolution professionnelle des salariés et la progression salariale en entreprise.

Le reclassement interne est  prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité interne : toute catégorie professionnelle peut être concernée par cette mobilité en entreprise.

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité externe : toute catégorie professionnelle peut être concernée par ce reclassement externe.

Le coaching professionnel est un accompagnement individuel ou en groupe qui contribue au développement des potentiels, des talents et des compétences dans le cadre d’objectifs professionnels fixés au préalable.

Le bilan de compétences permet de valider une réorientation, une évolution professionnelle ou de vérifier un projet (projet de création d’entreprise, VAE, formations...) dans un cadre établi par Légifrance (24 H ) ou dans un cadre d’accompagnement  plus souple et adapté aux besoins définis par les salariés en accord avec leur employeur.