Le bilan de compétences permet de valider une réorientation, une évolution professionnelle ou de vérifier un projet (projet de création d’entreprise, VAE, formations...) dans un cadre établi par Légifrance (24 H ) ou dans un cadre d’accompagnement plus souple et adapté aux besoins définis par les salariés en accord avec leur employeur.
L’objectif de ce travail de guidance et d’accompagnement est de permettre la prise de conscience de ses ressources, de ses talents, de ses forces et aussi de ses faiblesses sans nul autre désir que de les combler. Ce travail de collaboration permet d’atteindre les buts fixés au départ du parcours.
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